制度・環境・文化
Culture積み重ねた信頼の裏には、社長の想いがある
2019年より代表取締役を務める久保社長。
社員に伝えたいのは、「挨拶を大事にする」こと。
実際に現場を覗いてみると、取引先や他の会社の従業員に会った時に明るく挨拶する社員の方々の姿がありました。
社員一人ひとりは、いわば会社の顔。
明るく挨拶をする姿が【ナガフジ産業】の良い印象を生み、「またあの会社にお願いしよう」と仕事につながることもあります。
一見当たり前のことを丁寧に。
今まで積み重ねてきた信頼の裏には、社長の想いがありました。
社員に伝えたいのは、「挨拶を大事にする」こと。
実際に現場を覗いてみると、取引先や他の会社の従業員に会った時に明るく挨拶する社員の方々の姿がありました。
社員一人ひとりは、いわば会社の顔。
明るく挨拶をする姿が【ナガフジ産業】の良い印象を生み、「またあの会社にお願いしよう」と仕事につながることもあります。
一見当たり前のことを丁寧に。
今まで積み重ねてきた信頼の裏には、社長の想いがありました。
ミスを生まないやり方や体制を常に考える
例えば、誰かが不注意でミスをしてしまった時、ミスした人を責めることは絶対にありません。
時には社長も一緒になって、今後同じことを起こさないための相談をします。
焦ったり急いだりする必要がなくなるよう、やり方や体制を常に見直し続けることで
社員が安心して作業に取り組むことができる現場が生まれています。
時には社長も一緒になって、今後同じことを起こさないための相談をします。
焦ったり急いだりする必要がなくなるよう、やり方や体制を常に見直し続けることで
社員が安心して作業に取り組むことができる現場が生まれています。
社員の生活を第一に
売上は安定して伸ばしていますが、コロナ禍の影響を受け休業した時期もありました。
やむを得ず待機となってしまった社員もいます。
これは社員からしたら会社側の勝手な都合です。なので早急に保障すべきだと思いまして動きました。
助成金等のおかげもあり、その時期も給料は保障できました。
会社として社員の生活は最低限守る必要があると考えていますので、
これからも社長としてできることをやっていきたいです。
やむを得ず待機となってしまった社員もいます。
これは社員からしたら会社側の勝手な都合です。なので早急に保障すべきだと思いまして動きました。
助成金等のおかげもあり、その時期も給料は保障できました。
会社として社員の生活は最低限守る必要があると考えていますので、
これからも社長としてできることをやっていきたいです。